Работа со студентами и молодыми специалистами

Мы понимаем,  что важной стратегической составляющей успеха компании является работающая молодёжь. От степени подготовленности, скорости вовлечения в производственный процесс, развития способностей молодых специалистов зависит будущее компании.

В ОАО «ВБМ-групп» придается большое значение подготовке квалифицированных научных и инженерных кадров. На предприятиях, выпускающих высокотехнологичную продукцию, созданы необходимые условия для проведения аспирантами и соискателями исследовательских работ, необходимых для развития технологии производства буровых долот. Специалистами предприятий подготовлены и защищены десятки кандидатских и докторских диссертаций по тематике проектирования, освоения в производстве и в бурении новых конкурентоспособных долот.

Предприятия холдинга тесно сотрудничают с профильными учебными заведениями. Например, на базе ОАО «Волгабурмаш» создан филиал кафедры «Технология машиностроения» Самарского государственного технического университета (СамГТУ), в котором студенты получают знания более чем по 20 специальностям непосредственно в цехах, отделах и лабораториях. Для обеспечения практической помощи в учебной подготовке студентов ОАО «Волгабурмаш» совместно с СамГТУ создали при машиностроительном факультете специализированный научно-производственный центр «ВБМ-машиностроитель», оснащенный самым современным механообрабатывающим оборудованием, режущим и измерительным инструментом. В этом центре проходят подготовку будущие конструкторы, технологи, программисты, метрологи и другие специалисты.

На заводах «ВБМ-групп» студенты профильных вузов, колледжей и техникумов ежегодно проходят все виды практик – ознакомительные, конструкторские, технологические, преддипломные. Пришедшие на предприятие молодые специалисты продолжают дальнейшую специализацию с помощью высококвалифицированных наставников уже непосредственно на рабочих местах.

Коллектив «ВБМ-групп» сформирован из людей, заинтересованных в совершенствовании своих профессиональных навыков. Компания ежегодно направляет на обучение десятки специалистов на каждом из предприятий с целью повышения квалификации и профессионального мастерства.

Помимо этого проводится политика адаптации и мотивации работающей молодёжи, важную роль в которой играет совет молодых специалистов. Он создаёт дополнительные условия для общественной, профессиональной и творческой активности молодёжи. Спортивно-развлекательные мероприятия, экскурсии, выезды на природу способствуют обмену информацией и опытом, сплочению коллектива.